Аутстаффингом называется процесс выведения части персонала из штата организации. Услуги аутстаффинга осуществляются на основании трудового договора между работником и организацией, которая является посредником. Такая компания называется аутстаффер. Однако предоставленный персонал выполняет работу в рамках предприятия заказчика.
Аутстаффинг компания и предприятие-заказчик заключают между собой договор на предоставление временного(человеко-часов) рабочего персонала. В дальнейшем обязанности по перечислению заработной платы, уплаты налогов в государственный бюджет, оформление сотрудника на работу и его увольнение, а также другие мероприятия, предусмотренные действующим законодательством, переходят на аутсорсинговую компанию
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АУТСТАФФИНГА
Услуги по предоставлению персонала регулируют ряд вопросов, которые помогают рационально использовать рабочее время, грамотно управлять финансовыми активами компании, а также быстро решать трудовые споры между персоналом и заказчиком.
Кадровый аутсорсинг в Минске решает следующие задачи:
- рациональное использование трудовых ресурсов;
- аренда сотрудников значительно снижает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию компании;
- уменьшение численности работников в штате предприятия-заказчика;
- решение конфликтных и непредвиденных ситуаций с работниками;
- снижение финансовой и административной загруженности заказчика.
ПРИНЦИП РАБОТЫ
Понять принцип работы аутстаффера несложно. Фактически компания предлагает работников, которые юридически на нее оформлены, в краткосрочную аренду для удовлетворения нужд заказчика.
После подписания договора на аренду работников происходит процесс формирования бригады. Все документы оформляются в соответствии с правилами Республики Беларусь. В дальнейшем работники будут направлены на предприятие заказчика для исполнения необходимых задач. В свою очередь, мы берем на себя обязанности по найму, обучению, начислению заработной платы, выдаче справок, перечислений сумм в пенсионный фонд и налоговую службу.
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- регулирование количества сотрудников;
- отсутствие дополнительных выплат работникам за сверхурочные часы и простои предприятия;
- сокращение нагрузки на отделы;
- снижение рисков, связанных с оформлением персонала;
- работа может выполнятся на расстоянии;
- оперативная замена работника, который не будет соответствовать требования заказчика;
- распределение рабочего времени сотрудника;
- оптимизация кадровых и финансовых ресурсов предприятия.
КАКОЙ ПЕРСОНАЛ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
Цены на кадровый аутсорсинг устанавливаются в зависимости от количества делегированных обязанностей и типа персонала, который подразделяется на:
- логистический и складской;
- торговый;
- строительный;
- производственный;
- гостиничный и ресторанный.
Аутстаффинг – наилучшие решение, которое поможет грамотно использовать ресурсы компании и за короткое время увеличить трудовые ресурсы. Это существенно сэкономит время по подбору сотрудников без необходимости оформления их в штате предприятия-заказчика.