Аутстаффингом называется процесс выведения части персонала из штата организации. Услуги аутстаффинга осуществляются на основании трудового договора между работником и организацией, которая является посредником. Такая компания называется аутстаффер. Однако предоставленный персонал выполняет работу в рамках предприятия заказчика.

Аутстаффинг компания и предприятие-заказчик заключают между собой договор на предоставление временного(человеко-часов) рабочего персонала. В дальнейшем обязанности по перечислению заработной платы, уплаты налогов в государственный бюджет, оформление сотрудника на работу и его увольнение, а также другие мероприятия, предусмотренные действующим законодательством, переходят на аутсорсинговую компанию

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АУТСТАФФИНГА

Услуги по предоставлению персонала регулируют ряд вопросов, которые помогают рационально использовать рабочее время, грамотно управлять финансовыми активами компании, а также быстро решать трудовые споры между персоналом и заказчиком.

Кадровый аутсорсинг в Минске решает следующие задачи:

  • рациональное использование трудовых ресурсов;
  • аренда сотрудников значительно снижает нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию компании;
  • уменьшение численности работников в штате предприятия-заказчика;
  • решение конфликтных и непредвиденных ситуаций с работниками;
  • снижение финансовой и административной загруженности заказчика.

ПРИНЦИП РАБОТЫ

Понять принцип работы аутстаффера несложно. Фактически компания предлагает работников, которые юридически на нее оформлены, в краткосрочную аренду для удовлетворения нужд заказчика.

После подписания договора на аренду работников происходит процесс формирования бригады. Все документы оформляются в соответствии с правилами Республики Беларусь. В дальнейшем работники будут направлены на предприятие заказчика для исполнения необходимых задач. В свою очередь, мы берем на себя обязанности по найму, обучению, начислению заработной платы, выдаче справок, перечислений сумм в пенсионный фонд и налоговую службу.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

  • регулирование количества сотрудников;
  • отсутствие дополнительных выплат работникам за сверхурочные часы и простои предприятия;
  • сокращение нагрузки на отделы;
  • снижение рисков, связанных с оформлением персонала;
  • работа может выполнятся на расстоянии;
  • оперативная замена работника, который не будет соответствовать требования заказчика;
  • распределение рабочего времени сотрудника;
  • оптимизация кадровых и финансовых ресурсов предприятия.

КАКОЙ ПЕРСОНАЛ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

Цены на кадровый аутсорсинг устанавливаются в зависимости от количества делегированных обязанностей и типа персонала, который подразделяется на:

  • логистический и складской;
  • торговый;
  • строительный;
  • производственный;
  • гостиничный и ресторанный.

Аутстаффинг – наилучшие решение, которое поможет грамотно использовать ресурсы компании и за короткое время увеличить трудовые ресурсы. Это существенно сэкономит время по подбору сотрудников без необходимости оформления их в штате предприятия-заказчика.


Документы

Порядок проведения инвентаризации товарных запасов определяется в соответствии с законодательством РБ, и по результатам ее нами заполняется ведомость ИНВ-3, ИНВ-19.

NTcn
NTcn

Порядок работ